能否更改离职证明上的日期？

离职证明日期不可随意更改，应如实填写，由单位在离职时出具。离职证明是解除劳动关系后必须提供的书面材料。领导修改离职日期只要在递交辞职书后的一个月内，是合法的。

法律分析

离职证明上的日期是不可以随便更改的，应该如实，在离职时由单位出具。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。对于领导修改离职日期，只要离职日期在递交辞职书之后，且在递交辞职书之日开始一个月内都是没有问题的。

拓展延伸

修改离职证明日期的规定和程序

修改离职证明日期的规定和程序是需要遵循一定的规定和程序的。首先，根据相关法律法规，离职证明是用来证明员工离职情况的重要文件，其中的日期应当准确无误。若确有需要修改离职证明上的日期，应及时与相关人员或单位进行沟通，并提供充分的合理理由。然后，按照公司或组织的规定和程序，填写相应的申请表格，并提交所需的证明材料。最后，等待相关部门的审批和处理，根据规定的时间和流程，完成离职证明日期的修改。需要注意的是，修改离职证明日期可能需要经过一定的审批程序，具体操作步骤可能因不同的公司或组织而有所不同，建议咨询人力资源部门或法律专业人士的意见。

结语

离职证明日期应如实填写，不得随意更改。离职证明是解除劳动关系后必须提供的重要文件，对于领导修改离职日期，只要在递交辞职书之后，并在一个月内，符合规定。修改离职证明日期需遵循相关规定和程序，与相关人员沟通，并提供合理理由，按公司规定填写申请表格，提交所需证明材料，并等待审批和处理。具体操作步骤可能因公司不同而异，建议咨询人力资源部门或法律专业人士的意见。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。