根据试用期六个月合同的规定，是否需要赔付代通知金取决于具体情况。如果解除劳动合同的行为违法，雇主需要支付经济赔偿金而不是代通知金。另外，如果劳动者有过错，公司有正当理由解雇员工，那么公司无需支付补偿金和代通知金。因此，是否需要支付代通知金需要根据违法性和劳动者的过错情况来决定。
法律分析
试用期六个月合同的代通知金是否需要赔付，视情况而定：
1、如果是违法解除的，是需要支付经济赔偿金，而不是代通知金。
2、如果劳动者有过错，公司有正当的理由辞退员工的话，是不需要支付补偿金和代通知金的。
拓展延伸
试用期结束后，代通知金是否需要支付赔偿金？
根据劳动法和合同约定，试用期结束后，根据情况而定，可能需要支付代通知金作为赔偿金。代通知金是指雇主在解除劳动合同时，未提前通知员工而支付的一定金额。根据《劳动合同法》第39条的规定，如果雇主在解除劳动合同时没有提前通知员工，员工有权要求支付经济补偿，其中包括代通知金。然而，是否需要支付代通知金还取决于具体的合同条款和雇主与员工之间的协商。因此，在试用期结束后，双方应当仔细阅读合同条款，并在解除劳动合同时遵守相关法律法规和合同约定，以确定是否需要支付代通知金作为赔偿金。
结语
根据劳动法和合同约定，试用期结束后，根据情况而定，可能需要支付代通知金作为赔偿金。代通知金是指雇主在解除劳动合同时，未提前通知员工而支付的一定金额。根据相关法律法规和合同约定，双方应当仔细阅读合同条款，并在解除劳动合同时遵守相关法律法规和合同约定，以确定是否需要支付代通知金作为赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
