劳动合同与劳务派遣合同的主要区别在于双方关系、劳动关系的存在与否、合同期限等方面。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的双方有隶属和管理关系的合同，可以约定固定或无固定期限；而劳务派遣合同是派遣单位与实际用工单位签订的，双方之间不存在劳动关系，合同期限不得低于两年。
法律分析
其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。
而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。
其二，劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订，他们双方之间不存在劳动关系，而是一般的合同关系。
其三，劳动合同的双方当事人，在身份上有隶属和管理的关系，由用人单位对劳动者进行管理，劳动者需服从管理。而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的关系，不存在谁隶属于谁，谁管理谁。
其四，在劳动合同中，是劳动者直接与用人单位建立劳动关系。而劳务派遣合同中，实际的用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，而是派遣用工的派遣单位与劳动者建立劳动关系。
其五，对于劳动合同，双方可以订立固定期限和无固定期限的劳动合同，固定期限具体是多长时间，完全由双方当事人自己约定。而劳务派遣中派遣单位与劳动者建立的劳动关系，不得低于两年。
拓展延伸
劳动合同和劳务派遣合同的区别及适用场景
劳动合同和劳务派遣合同的区别在于雇佣关系的性质和权利义务的分配。劳动合同是雇主与员工之间直接建立的合同关系，员工作为雇主的下属，享有劳动法规定的各项权益。而劳务派遣合同则是劳务派遣公司与员工之间建立的合同关系，员工被派遣到用工单位工作，享有派遣公司提供的权益。劳动合同适用于常规用工情况，而劳务派遣合同适用于临时性、项目性或季节性工作。在选择合同类型时，雇主和员工需根据实际情况考虑双方的权益保障和工作性质的特点。
结语
劳动合同和劳务派遣合同在性质和权利义务分配上存在明显区别。劳动合同是用人单位与劳动者之间直接建立的合同关系，而劳务派遣合同则是劳务派遣单位与实际用工单位之间的合同关系。劳动合同涉及雇主与员工的直接关系，而劳务派遣合同适用于临时性、项目性或季节性工作。在选择合同类型时，应根据实际情况综合考虑双方权益和工作性质的特点。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
