2、根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。
3、劳动保障部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件;
劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权：
①根据工作需要，进入有关单位和事故现场;
②依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员;
③记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
4、劳动保障行政部门人员进行调查核实时，应当履行下列义务：
①保守有关单位商业秘密及个人隐私;
②为提供情况的有关人员保密。
工伤事故调查报告由谁去调查
员工工伤调查由劳动管理部门进行的，对于职工发生事故的原因需要由行政管理部门进行调查，并结合实际的调查结果来确定是否属于工伤事故，涉及到伤残情况的还需要进行伤残等级鉴定处理。
职工发生事故，在向劳动行政部门申请工伤认定时，如果事故不明，是由劳动行政部门进行调查的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在30日。用人单位在规定的时间没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系亲属、工会组织在事故伤害之日以及职业病确诊之日起1年内，填写工伤认定表，并将有关材料直接交所在县(市、区)人事劳动和社会保障局，然后，由县(市、区)人事劳动和社会保障局进行整理，按正(原件)、副本(复印件)由A4纸装订成册上报赣州市劳动和社会保障局审批。
劳动局调查工伤麻烦吗
不麻烦，整个过程简单明了，要自己有足够的证据是关键。
工伤认定的三个要素：工作时间、工作地点、工作原因。劳动局认为有必要调查的是这三个方面的事实。
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5.调解
6.调解不成，裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答
