阳了在家休息算工资。具体如下：
1、如果员工感染新冠，企业要正常支付工资；
2、如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪；
3、如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。
疫情防控期间，如果产生严重的用工纠纷，员工可以通过以下方式维权：
1、遇到劳动争议，劳动者可以选择向所在单位或单位所在地工会或人民调解委员会申请，进行调解解决；
2、劳动者还有权向劳动保障监察部门投诉，进行劳动违法行政监察解决；
3、符合条件的劳动者还可以向当地司法行政部门法律援助中心申请法律援助，由法律援助律师依法代理解决；
4、确实迫不得已的情况下，可以向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，符合条件还可以向有管辖权的人民诉讼解决。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条
对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方可以实施隔离措施，并同时向上一级报告；接到报告的上级应当即时作出是否批准的决定。上级作出不予批准决定的，实施隔离措施的应当立即解除隔离措施。
在隔离期间，实施隔离措施的应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
