辞退员工后单位不出具相关证明，劳动者可向劳动仲裁部门申诉要求出具。维权需要保存工作交接单、离职证明和录音等证据。单位违规不出具书面材料会被责令改正，如造成损失需赔偿。
法律分析
如果说辞退了员工后单位不出具相关证明，劳动者可以到当地的劳动仲裁部门提出申诉要求出具，那么在维权时也是需要当事人保存好相关证据，比如工作交接单、离职证明以及录音等材料，如果用人单位违规不出具书面材料会被责令改正，如果造成损失也是需要进行赔偿的。
拓展延伸
离职后如何正确申请离职证明？
离职后，正确申请离职证明是确保个人职业生涯顺利过渡的重要步骤。首先，与雇主进行沟通，了解离职证明的申请程序和要求。然后，按照要求填写离职证明申请表，并附上必要的个人信息和离职日期。在申请表中清晰地说明离职证明的用途，例如用于新工作的背景调查或社保事务。在提交申请前，仔细核对所提供的信息，确保准确无误。最后，按照指定的方式将申请提交给雇主，并耐心等待处理结果。通过正确的申请流程，您将能够获得一份准确、有效的离职证明，为未来的职业发展铺平道路。
结语
合理维权，确保个益。辞退后单位未出具相关证明，可向劳动仲裁部门申诉要求出具。维权过程中，当事人应妥善保存工作交接单、离职证明及录音等证据，确保申诉的有效性。用人单位若违规不提供书面材料，将受责令改正，并需承担赔偿责任。离职后，正确申请离职证明对顺利过渡职业生涯至关重要。沟通了解申请程序、要求后，填写申请表并附上必要信息和离职日期。清晰说明离职证明用途，如背景调查或社保事务。核对信息准确无误后，按要求提交申请，并耐心等待处理结果。正确流程将确保获得准确、有效的离职证明，为未来职业发展铺平道路。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
