法律分析：算是。非全日制用工只是一种灵活的用工形式，它没有打破雇佣与被雇佣的关系，劳动者要接受雇主规章制度的管理。所以，非全日制用工发的工资属于“工资薪金所得”，要按照“工资薪金所得”预征个人所得税。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
