根据相关标准，职务侵占罪案件的立案并不困难。只要公司、企业或其他单位的工作人员以本单位身份，利用职务便利，私自占有本单位财物，并且数额达到三万元以上，机关应立即立案追诉。
法律分析
职务侵占罪符合以下标准就能立案，不存在立案难的情况，标准具体如下：
如果公司、企业或者其他单位的具有本单位身份的工作人员，利用了职务上的便利，私自将本单位的财物非法据为己有，并且数额累计达到三万元以上的，那么机关就应当予以立案追诉。
拓展延伸
职务侵占案件的立案难题：审查与证据的挑战
职务侵占案件的立案难题主要源于审查与证据的挑战。在这类案件中，往往涉及到高层或重要职位的权力滥用和贪污行为。然而，由于相关证据的获取和审查具有一定的复杂性，导致立案过程异常艰难。
首先，审查过程中需要充分调查相关职务侵占的背景和动机。这包括对涉案人员的背景调查、财务数据的审查和相关文件的分析。然而，由于职务侵占往往伴随着隐蔽性和复杂性，证据的获取和整理变得极为困难。
其次，证据的确凿性也是立案难题之一。职务侵占案件往往涉及到权力滥用、贪污等行为，这些行为常常隐藏得十分巧妙，难以直接获取确凿的证据。调查人员需要通过各种渠道收集证据，包括财务记录、电子邮件、电话录音等，以确保案件能够经受法律的审查。
此外，职务侵占案件往往涉及到高层或重要职位的人员，他们往往拥有强大的社会关系和资源。这使得调查人员在收集证据和审查过程中面临着巨大的压力和阻力，可能会受到各种干扰和阻挠。
综上所述，职务侵占案件的立案难题主要体现在审查与证据的挑战上。为了克服这些困难，我们需要加强调查人员的专业能力和技巧，加强证据保全和收集的力度，同时加强法律制度的完善，以确保公正、公平地处理职务侵占案件。
结语
职务侵占罪立案并非难事，只要符合标准即可。然而，职务侵占案件的立案难题主要在于审查与证据的挑战。这类案件常涉及高层或重要职位的滥用权力和贪污行为，获取和审查相关证据十分复杂。调查人员需要深入调查背景和动机，收集确凿证据，并面对压力和阻力。为克服立案难题，需提升调查人员能力，加强证据保全和收集，完善法律制度，确保公正处理职务侵占案件。
法律依据
《最高人民、关于印发的通知》第七十六条
〔职务侵占案（刑法第二百七十一条第一款）〕公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
