根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理后开庭时间一般不超过25天，仲裁结果应在受理申请后45天内作出，若案情复杂需延期，最长延期不超过15天。
法律分析
劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。
拓展延伸
劳动仲裁程序的时限是多久？
劳动仲裁程序的时限是根据不同的情况而有所不同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁程序一般应当在60天内完成。然而，具体的时限可能会因案件复杂性、证据收集难度、当地仲裁机构工作负荷等因素而有所延长。在一般情况下，劳动仲裁开庭的时间通常在劳动仲裁申请受理后的数周至数个月之间。当事人应积极配合，提供必要的证据和材料，以确保程序的顺利进行。如果您需要具体的时间安排或进一步咨询，请咨询当地劳动仲裁机构或律师，以获取准确的信息和建议。
结语
劳动仲裁程序的时限根据不同情况而异。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一般情况下，劳动仲裁开庭时间不超过25天。劳动仲裁结果通常在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的45天内作出，但复杂案件可能需要延期，最长延期不超过15天。具体的劳动仲裁程序时限可能因案件复杂性、证据收集难度等因素而有所不同。当事人应积极配合，提供必要的证据和材料，以确保程序的顺利进行。如需具体时间安排或进一步咨询，请咨询当地劳动仲裁机构或律师，以获取准确信息和建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
